劳动法中的请假规定
《中华人民共和国劳动法》对劳动者的请假权利和用人单位的批准责任作出了明确规定。
请假类型
《劳动法》规定的请假类型包括：
* 事假：因个人或家庭事务不能上班。
* 病假：因患病或非因工负伤不能上班。
* 婚假：因结婚登记而需要的时间。
* 丧假：因直系亲属去世而需要的时间。
* 产假：因女性生育或流产需要的时间。
* 哺乳假：女职工在产假结束后，每天有1小时的哺乳时间。
* 探亲假：因探望远在一定距离外的直系亲属需要的时间。
请假程序
劳动者请假应按照以下程序进行：
* 提前申请：事假提前3天提出申请，病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等须及时提出申请。
* 填写请假单：填写请假单，说明请假理由、请假时间等信息。
* 提交审批：将请假单提交用人单位人事部门或领导审批。
批准原则
用人单位对劳动者的请假申请应遵循以下批准原则：
* 事假、病假、探亲假等，一般应予以批准。
* 婚假、丧假等，应当批准。
* 对于产假、哺乳假等，用人单位不得拒绝。
请假期间的待遇
在请假期间，劳动者享有以下待遇：
* 事假：不计工资，工作年限连续计算。
* 病假：根据劳动者患病或非因工负伤的实际情况，由用人单位在一定期限内支付病假工资。
* 婚假、丧假：与平时工作时间工资相同。
* 产假：不计工资，工作年限连续计算。
* 哺乳假：不计工资。
违反规定责任
用人单位违反《劳动法》请假规定，未批准劳动者正当的请假申请，或者不支付病假工资，将承担以下责任：
* 行政处罚：劳动行政部门可以责令限期改正，并处以罚款。
* 经济赔偿：用人单位应向劳动者支付经济赔偿。
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