劳务派遣
定义
劳务派遣是指用工单位（派遣单位）与劳务派遣公司（派遣机构）签订劳务派遣合同，由派遣机构向用工单位派遣劳动者，劳动者接受用工单位的管理和指挥，并由派遣机构支付劳动报酬及缴纳社会保险的一种用工方式。
特点
* 用工形式灵活：派遣机构和用工单位签订劳务派遣合同，劳务派遣公司是劳动者的用人单位，用工单位只需与派遣机构签订派遣合同即可，用工形式更加灵活。
* 风险分担：派遣机构承担劳动者的用工风险，包括劳动争议、社会保险缴纳等，用工单位无需承担直接用工责任。
* 成本节约：派遣机构一般规模较大，可批量招聘和管理劳动力，用工单位无需自行招募和管理人员，可节省用工成本。
适用范围
劳务派遣适用于以下情况：
* 临时性或辅助性的工作岗位；
* 岗位涉及专业性较强或技术要求较高的特殊工种；
* 季节性或临时性增员；
* 用工单位出于合理用工需要的其他情形。
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规对劳务派遣进行了规范，要求劳务派遣合同中应当明确派遣目的、派遣期限、劳动者的权利和义务等内容。派遣机构不得向用工单位提供外籍劳动者。
优势
* 用工灵活：满足用工单位临时性、辅助性或用工需求变化较大的用工需求。
* 风险分担：派遣机构承担劳动者的用工风险，用工单位无需承担直接用工责任。
* 成本节约：派遣机构规模较大，可批量招聘和管理劳动力，用工单位可节省用工成本。
劣势
* 稳定性较差：派遣劳动者与用工单位之间无直接劳动关系，稳定性较差，容易造成劳动力流失。
* 管理困难：派遣劳动者由派遣机构管理，用工单位对劳动者的管理权限有限。
* 权益保障：派遣劳动者的权益可能受到派遣机构和用工单位的双重挤压，劳动争议处理难度大。
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