公司加班不发加班费，违背劳动法
加班是现代社会中普遍存在的现象，但加班并不是免费的。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人小时工资的150%的工资报酬。
然而，现实中却有部分企业存在恶意拖欠或拒付加班费的行为。这些企业往往利用员工对劳动法的不了解，或者以各种借口逃避支付加班费。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，更违背了劳动法的基本原则。
加班费的拖欠不仅会造成经济损失，还会对员工的身心健康产生负面影响。长期加班，得不到应有的休息和补偿，会导致员工身心疲惫、效率低下。严重时，甚至可能引发健康问题。
对于企业而言，拖欠加班费不仅是一种违法行为，还会损害企业的信誉和形象。一个不尊重劳动者权益的企业，是不可能赢得员工的忠诚和信任的。此外，拖欠加班费也可能会带来法律纠纷，企业面临法律制裁和赔偿的风险。
因此，企业应严格遵守《劳动法》规定，为加班的劳动者足额支付加班费。切勿以任何借口拖欠或拒付，维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。
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