工伤致残后被降薪
在工作中遭遇工伤事故致残后，本应得到关怀和帮助的职工，却遭遇了降薪的遭遇。
小李是一名普通的工人，在一次工作事故中不幸受伤，导致手臂骨折。由于伤势严重，小李经过多次手术仍无法完全恢复，被评定为伤残三级。
工伤发生后，公司对小李进行了赔偿，但随后的待遇却让他大吃一惊。公司以工伤致残影响工作效率为由，将小李的工资大幅降低。小李对此难以接受，他认为自己虽然受伤了，但并没有丧失劳动能力，完全可以继续胜任原岗位工作。
无奈之下，小李向劳动保障部门投诉。经过调查，劳动保障部门认定公司的行为违反了劳动法。劳动法规定，劳动者在因工作遭受事故、患职业病或者因工伤致残被鉴定为伤残等级，企业不得降低其工资标准。
劳动保障部门责令公司立即恢复小李的工资标准，并补发之前被克扣的部分。公司迫于压力，最终同意执行劳动保障部门的决定。
小李的遭遇并非个例。近年来，一些企业为了逃避责任，在职工工伤致残后，以各种理由降薪、辞退职工，侵犯职工合法权益。对此，劳动者应积极维护自己的权益，寻求法律援助，维护自身合法权益。
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