“N+1”赔偿金
在离职赔偿中，“N+1”赔偿金是指雇主根据劳动者在单位工作年限，按照本人离职前十二个月平均工资基数按照工作年限乘以一个月工资作为经济补偿的制度。
计算公式
“N+1”赔偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资基数 + 1个月工资
适用范围
根据我国《劳动合同法》，以下情况可适用“N+1”赔偿金：
* 用人单位违法解除或终止劳动合同的
* 用人单位未提前30天通知解除或终止劳动合同的
* 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
* 用人单位未提供劳动安全卫生条件的，导致劳动者患职业病的
* 因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者不能胜任原工作的
特点
“N+1”赔偿金具有以下特点：
* 补偿性：补偿劳动者因离职造成的经济损失
* 基于年限：赔偿金的金额与工作年限挂钩
* 限于特定情形：仅在特定情况下适用
* 优于最低标准：高于《劳动合同法》规定的最低赔偿标准（半个月工资）
争议
“N+1”赔偿金的适用在实践中存在一定的争议，主要集中于以下方面：
* 适用对象的范围
* 工作年限的计算
* 离职前12个月平均工资基数的确定
为了解决这些争议，建议企业在制定劳动合同时明确相关条款，并遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
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