工伤辞退
工伤辞退是指因职工发生工伤事故或职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位依法解除劳动合同的行为。
工伤辞退的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下，可以辞退因工伤事故或职业病丧失或者部分丧失劳动能力的职工：
* 职工因工伤事故或职业病完全丧失劳动能力，或者经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，用人单位可以解除劳动合同；
* 职工因工伤事故或职业病部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可根据职工的实际情况适当调整其工作岗位或者劳动报酬，无法调整或者职工不同意的，用人单位可以解除劳动合同。
工伤辞退的程序
用人单位辞退工伤职工，应当遵循以下程序：
1. 通知工会：用人单位辞退工伤职工前，应当及时通知本单位工会。
2. 征求职工本人意见：用人单位应当征求工伤职工本人对解除劳动合同的意见，并告知其享有的权利和义务。
3. 做出辞退决定：用人单位在征求职工意见后，应当做出辞退决定，并书面通知职工。
4. 解除劳动合同：解除劳动合同后，用人单位应当向职工支付经济补偿金。
经济补偿
用人单位辞退工伤职工，应当按照下列标准向其支付经济补偿金：
* 工伤职工工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
* 工伤职工工作不满一年的，按照其工作的时间按月支付经济补偿。
注意事项
* 用人单位不得随意辞退工伤职工。
* 用人单位应当积极安置因工伤事故或职业病丧失或者部分丧失劳动能力的职工，并对其进行职业康复。
* 职工对用人单位的工伤辞退决定有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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