劳动合同续签
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的书面凭证，明确双方权利义务。当劳动合同期满时，双方可以协商续签劳动合同，继续维持劳动关系。
劳动合同续签的原则
* 自愿原则：劳动合同续签必须基于双方自愿，任何一方均不得强迫或胁迫对方续签合同。
* 平等原则：劳动合同续签应在平等的基础上进行，双方应共同协商确定续签条件。
* 合法原则：劳动合同续签必须符合相关法律法规，不得违反法律规定。
劳动合同续签的程序
1. 提出续签意向：劳动合同期满前，劳动者或用人单位均可提出续签意向。
2. 协商续签条件：双方协商续签劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等。
3. 起草续签合同：根据协商结果，起草新的劳动合同文本。
4. 签订续签合同：劳动者和用人单位代表在合同文本上签字，新劳动合同生效。
劳动合同续签的注意事项
* 续签期限：劳动合同续签的期限由双方自由协商确定，但不得超过法定期限（通常为三年）。
* 续签条件变更：如果续签合同内容与原合同有重大变更，应征得劳动者同意并重新签订劳动合同。
* 续签次数：对于无固定期限劳动合同，可以多次续签。对于有固定期限劳动合同，续签次数不能超过两次。
* 续签失效：如果劳动合同续签后，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或者劳动合同签订时存在欺诈、胁迫等情形的，续签合同失效。
劳动合同续签是维持劳动关系稳定性的重要环节，双方应本着诚信原则，在平等自愿的基础上协商续签，保障双方的合法权益。
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