工伤调岗
定义
工伤调岗是指由于工伤事故或职业病导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，不能继续从事原岗位工作，经医疗机构鉴定后，用人单位依法对其进行岗位调整。
目的
工伤调岗的主要目的是保护劳动者的合法权益，保障其工作和收入，促进伤（病）残人员的康复和再就业。
程序
1. 鉴定：劳动者发生工伤事故后，应及时申请工伤认定。经医疗机构鉴定确认劳动能力下降的，才能进行调岗。
2. 协商：用人单位应与劳动者协商确定调岗岗位。劳动者有权选择适合自己身体状况且符合劳动合同约定的岗位。
3. 实施：协商一致后，用人单位应及时安排劳动者调岗，并变更劳动合同。
原则
* 优先安排：用人单位应优先安排伤（病）残人员在企业内部适合其身体状况的岗位。
* 尊重意愿：调岗应充分尊重劳动者的意愿，并符合其身体状况。
* 保持收入：调岗后，劳动者的工资水平不得低于原岗位。
* 保障福利：劳动者调岗后，应继续享受原岗位的福利待遇。
法律依据
* 《中华人民共和国工伤保险条例》
* 《劳动合同法》
注意事项
* 劳动者应主动申请调岗，及时提供相关材料。
* 用人单位应积极配合劳动者的调岗工作，不得推诿或拒绝。
* 如果劳动者与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
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