未签劳动合同离职
我国《劳动合同法》第八条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确劳动者与用人单位之间劳动关系权利和义务的法律文件，具有重要的法律效力。
然而，在实际工作中，仍有一些用人单位存在未与劳动者签订劳动合同的情况。当劳动者离职时，未签劳动合同的状况会带来一系列问题。
劳动者权益受损
* 工资待遇难以保障：未签劳动合同，用人单位可能随意克扣或拖欠劳动者的工资，导致劳动者合法权益受损。
* 社保权益缺失：用人单位没有为未签劳动合同的劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在医疗、养老等方面缺乏保障。
* 福利待遇无法享受：未签劳动合同的劳动者往往无法享受用人单位提供的福利待遇，如假期、奖金等。
用人单位责任
* 违反劳动合同法：未签劳动合同属于违反劳动合同法的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。
* 补签劳动合同：劳动者离职后，用人单位仍有义务补签劳动合同，否则劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
* 赔偿损失：如果劳动者因未签劳动合同遭受损失，可以要求用人单位赔偿相应的损失。
劳动者应对措施
* 催促用人单位签订劳动合同：劳动者应及时催促用人单位签订劳动合同，并保留相关证据。
* 保存工作记录：劳动者应尽可能保存工作记录，如考勤记录、工资条等，以证明劳动关系的存在。
* 及时申请劳动仲裁或司法救济：如果用人单位拒绝补签劳动合同或赔偿损失，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
总之，未签劳动合同离职会给劳动者带来诸多不利影响，劳动者应积极维护自己的合法权益，督促用人单位签订劳动合同，并妥善保存相关证据。
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