劳动合同违约
劳动合同是劳动者和用人单位之间形成的，明确劳动关系权利和义务的协议，具有法律约束力。当一方违反劳动合同的约定，即构成违约。
劳动合同违约的主要表现形式：
* 劳动者违约：
* 未经批准擅自离职
* 严重违反劳动纪律
* 泄露公司机密
* 损害公司财产
* 用人单位违约：
* 无故辞退劳动者
* 拖欠或克扣工资
* 提供不符合合同约定的工作条件
* 不履行劳动合同中约定的福利待遇
劳动合同违约的法律后果：
* 劳动者违约：
* 用人单位有权解除劳动合同
* 劳动者需承担经济赔偿责任
* 用人单位违约：
* 劳动者有权解除劳动合同
* 用人单位需承担经济赔偿责任
* 可能受到行政处罚
劳动合同违约的处理程序：
1. 协商调解：当事人首先应尝试通过协商来解决违约问题。
2. 劳动仲裁：如果协商调解失败，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：如果劳动仲裁裁决不服，当事人可以向法院提起诉讼。
预防劳动合同违约的措施：
* 签订明确且完善的劳动合同
* 加强劳动纪律管理
* 建立完善的绩效考核制度
* 定期审核和更新劳动合同
* 加强对劳动法的宣传和教育
遵守劳动合同，维护双方的合法权益，是维护劳动关系和谐稳定的重要保障。一旦发生劳动合同违约，当事人应及时采取措施，妥善解决，避免造成更大损失。
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