劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同和劳务合同是两种性质不同的合同关系，在法律关系、权利义务和法律后果等方面存在显著区别。
1. 法律性质不同
* 劳动合同是一种雇佣合同，是双方当事人（用人单位和劳动者）之间建立劳动关系的法律依据。
* 劳务合同是一种承揽合同，是双方当事人（发包方和承包方）之间约定承揽工程或提供劳务的法律依据。
2. 主体地位不同
* 劳动合同的主体是具有雇佣关系的用人单位和劳动者。
* 劳务合同的主体是发包方和独立从事劳务的承包方。
3. 工作方式不同
* 劳动合同规定劳动者在用人单位的指挥和监督下工作。
* 劳务合同允许承包方按照约定的工期、质量和报酬独立完成工作，发包方对承包方的工作方式不具有指挥和监督权。
4. 劳动报酬不同
* 劳动合同约定劳动者按照时间、计件或绩效领取劳动报酬。
* 劳务合同约定承包方按照约定的一次性或分期付款领取劳务报酬。
5. 社会保险缴纳
* 劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。
* 承包方与发包方之间不存在劳动关系，承包方需要自行缴纳社会保险。
6. 违约责任不同
* 劳动合同违约，用人单位或劳动者应当承担相应违约责任。
* 劳务合同违约，发包方或承包方应当承担相应违约责任。
劳动合同和劳务合同尽管都是当事人之间约定权利义务的合同，但由于其法律性质和对象不同，在适用法律、权利义务和法律后果等方面存在显著区别。认清劳动合同和劳务合同的区别对于保障合同当事人的合法权益至关重要。
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