工伤骨折劳动仲裁
工伤骨折属于工伤事故的一种，当劳动者在履行工作职责过程中发生骨折，可以认定为工伤。如果职工与用人单位协商赔偿事宜未果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件
* 发生工伤的情况符合工伤认定标准
* 与用人单位协商赔偿未果
* 自事故发生之日起一年内提出仲裁申请
仲裁程序
1. 提交仲裁申请书：劳动者需填写仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工伤认定书、病历、工资单等。
2. 立案审查：仲裁机构对申请书和证据材料进行审查，符合受理条件的予以立案。
3. 开庭审理：仲裁机构组织双方当事人开庭审理，调查取证，查明事实。
4. 调解：仲裁机构在征得双方当事人同意的情况下，可以进行调解，促成和解。
5. 裁决：如果调解不成功，仲裁机构将依法作出裁决。
赔偿项目
劳动者工伤骨折后，可以要求用人单位赔偿以下项目：
* 医疗费
* 住院伙食补助费
* 营养费
* 护理费
* 交通费
* 住宿费
* 一次性伤残补助金
* 一次性就业安置费
* 伤残津贴
* 丧葬补助金
证据材料
在工伤骨折劳动仲裁中，劳动者需要提供以下证据材料：
* 工伤认定书
* 病历
* 工资单
* 医疗费发票
* 住院伙食费发票
* 营养费发票
* 护理费发票
* 交通费发票
* 住宿费发票
注意事项
* 及时申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效。
* 收集齐全相关证据材料，证明工伤事故和用人单位责任。
* 积极参加仲裁庭审，陈述事实和理由。
* 仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行，可以申请法院强制执行。
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