合法解除劳动合同情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以合法解除劳动合同的情形主要有以下几种：
1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
* 严重违反用人单位的规章制度，是指劳动者故意或过失严重违反用人单位依法制定的、并已公示的规章制度，给用人单位造成重大损失。
* 例如：故意损坏用人单位财产、泄露商业秘密、从事与用人单位有利益冲突的活动。
2. 劳动者不能胜任工作
* 劳动者不能胜任工作，是指劳动者没有达到用人单位规定的工作要求，无法履行自己的工作职责。
* 例如：劳动者缺乏必要的技能或知识，无法胜任岗位工作；身体状况变化，无法胜任原岗位工作。
3. 劳动者被依法追究刑事责任
* 劳动者被依法追究刑事责任，是指劳动者触犯刑法，被判处刑罚。
* 例如：劳动者因盗窃、贪污受贿等犯罪行为被判刑。
4. 劳动者患病或非因工负伤，长期不能工作
* 劳动者患病或非因工负伤，长期不能工作，是指劳动者因疾病或非因工负伤，连续休养满12个月后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他工作。
* 例如：劳动者因重大疾病或事故导致身体机能严重受损，无法胜任任何工作。
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
* 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，是指在劳动合同订立之后，发生了无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，导致劳动合同无法继续履行。
* 例如：用人单位因经营困难倒闭、政府征收土地等不可抗力因素而无法继续经营。
6. 其他法定情形
除此之外，法律还规定了其他一些法定解除劳动合同情形，包括：
* 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
* 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
* 试用期内，劳动者不符合录用条件的。
在以上情形下，用人单位可以依照法定程序解除劳动合同。需要注意的是，解除劳动合同必须合法合规，用人单位应保障劳动者的合法权益。
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