劳动仲裁
定义
劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，解决劳动争议的一种制度。
特点
* 公正性和独立性：劳动仲裁委员会由政府、工会、企业共同组成，保障了裁决的公正性和独立性。
* 快速性和简便性：劳动仲裁程序简便，审理周期短，一般在60天内结案。
* 终局性和强制性：劳动仲裁裁决对当事人具有终局性和強制性，当事人必须遵守。
适用范围
劳动仲裁适用于下列劳动争议：
* 劳动合同争议
* 工资、奖金、津贴和福利争议
* 工作时间和休息时间争议
* 社会保险争议
* 劳动安全卫生争议
* 劳动合同终止或解除争议
程序
劳动仲裁程序主要包括：
* 申请仲裁：当事人向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
* 受理仲裁：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，通知当事人开庭日期。
* 开庭审理：双方当事人出庭，提交证据，陈述意见。
* 调解：劳动仲裁委员会主持调解，促使当事人达成协议。
* 作出裁决：调解不成的，仲裁委员会作出裁决。
费用
劳动仲裁对当事人免费。
意义
劳动仲裁具有以下意义：
* 维护劳动者的合法权益：保障劳动者在劳动关系中的合法权益，维护社会和谐稳定。
* 促进劳动关系的和谐：通过仲裁解决劳动争议，避免了劳资纠纷的激化，维护了劳动关系的稳定。
* 减轻司法压力：劳动仲裁分担了部分司法压力，减少了法院的案件数量。
总之，劳动仲裁制度是保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐的重要制度。
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