离职工资计算
当员工离开公司时，雇主必须计算并支付其应得的离职工资。离职工资包括以下部分：
1. 未付薪资
* 计算员工尚未收到的所有未付薪资，包括基本工资、加班费和佣金。
2. 未休假工资
* 计算员工尚未休假的任何假期，例如年假、病假或事假。
3. 遣散费（如有）
* 如果公司政策或合同规定，雇主可能需要支付遣散费。
4. 其他福利（如有）
* 其他应计福利，例如未兑现的休假、福利金或未付的奖金。
离职工资计算步骤：
1. 确定离职日期：记录员工的最后工作日期。
2. 计算基本工资：将员工的基本时薪或日薪乘以离职日期前的已工作小时或天数。
3. 计算加班费：计算在法定工作时间外工作的任何加班时数，并按规定费率支付。
4. 计算佣金：计算员工在离职日期前获得的任何佣金。
5. 计算未休假工资：计算员工应得但尚未休的年假、病假或事假天数。
6. 计算遣散费：如有，计算遣散费金额。
7. 计算其他福利：如有，计算任何应计但尚未支付的其他福利。
8. 总计：将所有金额加在一起得出总离职工资金额。
示例计算：
假设员工在每小时 20 美元的时薪下工作，最后工作了 10 天，未休假 5 天年假。
* 未付薪资：20 美元/小时 x 10 天 = 200 美元
* 未休假工资：20 美元/小时 x 5 天 = 100 美元
总离职工资：200 美元 + 100 美元 = 300 美元
注意：
* 离职工资计算可能会因国家或司法管辖区的法律法规而异。
* 重要的是要咨询当地法律或与人力资源部门联系，以确保准确计算。
* 雇主应及时支付离职工资，以免产生利息或罚款。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/18228.html
