工伤遭降薪，维权之路漫漫
工伤是我国劳动者在从事与工作相关活动中遭受事故伤害或患职业病的法律概念。劳动法规定，工伤职工享有工伤待遇，包括医疗费、误工费、生活费等。然而，一些企业却利用工伤职工伤势痊愈后，以体检或岗位调整为由，变相降薪，侵害工伤职工的合法权益。
小王是一名流水线工人，在工作中不慎受伤，经鉴定为工伤八级伤残。伤愈复工后，公司安排小王从事轻体力劳动，并降低其原有工资待遇。小王对此不服，向劳动仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构以公司调整小王岗位符合劳动法规为由，驳回了小王的请求。
无奈之下，小王只能向法院提起诉讼。法院在审理过程中，查明公司在小王伤愈后进行的体检，并非法定工伤职工伤愈再就业体检，而是由公司自行组织的一般性体检。且公司未提供证据证明小王伤愈后不适合原岗位工作。
最终，法院判决公司恢复小王的原有工资待遇，并支付其自降薪之日起至恢复原工资待遇之日的工资差额。
小王维权成功的案例，为工伤职工提供了有力的法律保障。但是，由于工伤降薪案件取证难、维权成本高，许多工伤职工被迫忍气吞声。
为了切实维护工伤职工的合法权益，有关部门应加强对企业落实工伤待遇的监管力度，加大对恶意降薪行为的处罚力度。同时，要加强工伤保险制度建设，探索建立更加科学、完善的工伤认定和待遇保障机制。
工伤职工作为社会弱势群体，需要全社会的关注和保护。维护他们的合法权益，不仅是对劳动者个人的尊重，也是对社会公平正义的维护。
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