劳动合同起诉期限
劳动合同起诉期限是指劳动者在劳动合同纠纷发生后，向人民法院提起诉讼的期限。超过法定期限，劳动者将丧失诉讼权。
法定期限
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者对违反劳动合同或劳动法规的行为，有权自劳动合同或者劳动法规规定的权利被侵害之日起一年内向人民法院提起诉讼。
特殊情况
以下情况，劳动者可以延长起诉期限：
* 劳动关系存续期间，因不可抗力或者其他障碍无法及时提起诉讼的，诉讼时效从障碍消除之日起计算。
* 劳动者因非本人原因未能及时知道或者应当知道其权利被侵害的，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
计算期限
起诉期限从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算，至起诉止。
* 权利被侵害明确时：如用人单位无故辞退、拖欠工资等，从发生侵害行为之日起计算。
* 权利被侵害不明确时：如加班费未足额发放等，从劳动者能够通过合理途径获知其权利被侵害之日起计算。
错过起诉期限的后果
如果劳动者错过法定期限，则将丧失诉讼权，法院将驳回其诉讼请求。但以下情况除外：
* 属于重大的劳动争议，涉及劳动者切身利益的。
* 用人单位恶意逃避或阻挠劳动者提起诉讼的。
建议
劳动者在劳动合同纠纷发生后，应及时咨询法律专业人员或司法部门，明确起诉期限，并在期限内提起诉讼，以保障自己的合法权益。
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