工伤认定条件
工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，导致其人身受到伤害或死亡的事故。根据我国相关法律法规，工伤认定需满足以下条件：
一、伤害事实
1. 伤害事故或职业病致使职工人身受到损伤或死亡；
2. 损伤程度达到国家规定的等级或标准。
二、工作时间和工作场所
1. 伤害事故发生在工作时间和工作场所内；
2. 职业病是在工作时间和工作场所内接触职业危害因素所致。
三、工作原因
1. 伤害事故是由于工作原因造成的，如机器设备故障、操作失误、环境因素等；
2. 职业病是由于长期接触职业危害因素，或者在执行工作任务时受到职业危害因素影响所造成的。
四、排除主观故意或重大过失
1. 受害职工没有故意或重大过失行为；
2. 用人单位没有违反安全生产规章制度。
五、法定申报程序
1. 发生工伤事故后，用人单位应当及时向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请；
2. 受害职工或其家属也可以在工伤事故发生后一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项
* 工伤认定由当地社会保险行政部门作出。
* 工伤认定结果对用人单位和受害职工具有约束力。
* 认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、误工工资、伤残等级鉴定、伤残津贴等。
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