未签劳动合同离职
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的书面凭证，具有法律约束力。然而，在实践中，有些用人单位未与劳动者签订劳动合同，当劳动者提出离职时，便出现劳动权利受损的情况。
未签订劳动合同的法律后果：
* 劳动者无权享受用人单位提供的福利待遇：如社会保险、住房公积金等。
* 劳动者工资保障受损：用人单位可能拖欠或克扣工资。
* 劳动者工伤权利受限：发生工伤时，用人单位可能以未签订劳动合同为由拒绝承担赔偿责任。
* 劳动者劳动争议维权困难：因无书面劳动合同，劳动者很难举证自己的劳动关系，维护自身的合法权益。
离职注意事项：
当劳动者在未签订劳动合同的情况下离职时，应注意以下事项：
* 收集离职证明：向用人单位索要离职证明，说明离职日期、工作内容等信息。
* 掌握工作证据：收集工作邮箱、聊天记录、工作成果等可证明劳动关系存在的证据。
* 协商离职工资：与用人单位协商未结工资、加班费等款项的支付。
* 保护劳动权益：若用人单位拖欠工资或变相解除劳动合同，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
用人单位责任：
用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定。劳动监察部门有权责令用人单位补签劳动合同，并对违法行为进行处罚。
提醒：
劳动关系涉及到劳动者的基本权利保障，劳动者在与用人单位建立劳动关系之前，应主动要求签订劳动合同。用人单位也应依法履行自己的义务，避免因未签订劳动合同而引发劳动纠纷。
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