劳动合同续签
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的书面凭证。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，双方可以续订劳动合同。
续签条件
劳动合同续签需要双方自愿协商一致，满足以下条件：
* 劳动者符合用人单位的岗位要求，并有继续履行劳动义务的能力；
* 用人单位有继续需要劳动者工作的岗位；
* 双方就劳动合同的条款达成一致意见。
续签程序
劳动合同续签应按照以下程序进行：
* 协商谈判：双方就续签合同的具体条款进行协商谈判，包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等。
* 签订续签合同：协商一致后，双方签订续签劳动合同。续签合同应包括原劳动合同约定的所有条款以及续签期间约定的新条款。
* 履行续签合同：双方严格履行续签劳动合同，按合同约定履行各自的义务和权利。
续签合同期限
续签合同的期限可以根据需要协商确定。一般情况下，续签合同的期限不应超过原劳动合同期限。
续签合同的效力
续签劳动合同与原劳动合同具有同等效力。续签合同生效后，原劳动合同即终止。
注意要点
* 续签劳动合同前，应仔细审查原劳动合同的条款，避免出现不当变更。
* 续签合同时，应明确约定续签期限、工作内容等重要条款。
* 续签劳动合同后，双方应严格履行合同义务，不得擅自解除或变更合同。
* 在劳动合同到期前，用人单位应及时与劳动者协商续签事宜，以免影响劳动关系的稳定。
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