克扣工资
克扣工资是指用人单位违反劳动合同约定或法律规定，扣除或未足额支付劳动者应得工资的行为。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，属于违法行为。
克扣工资的常见手段
用人单位克扣工资的手段多种多样，常见的包括：
* 无故扣除罚款
* 缩减福利待遇
* 克扣加班费
* 拖欠或拒发工资
* 克扣社保公积金
克扣工资的危害
克扣工资不仅侵害了劳动者的利益，还对社会经济发展造成了不良影响：
* 影响劳动者的生活保障，导致经济困难
* 损害劳动关系，引发劳资纠纷
* 扰乱市场秩序，损害企业信誉
* 妨碍社会稳定，损害社会和谐
法律对克扣工资的处罚
《劳动合同法》明确规定，用人单位不得克扣工资。违反规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。情节严重的，可以责令暂停营业或者吊销营业执照。
员工维权途径
* 向用人单位讨要说法，协商解决
* 向劳动行政部门举报、投诉
* 向法院提起诉讼
预防克扣工资
* 签订合法有效的劳动合同，明确工资待遇
* 认真审查用人单位的扣款依据
* 保留相关证据，如发放工资单、扣款通知等
* 积极参加工会组织，维护自身权益
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