轻伤认定工伤
在我国工伤保险制度下，轻伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，经医疗机构诊断为轻微伤的。轻伤认定工伤的程序如下：
1. 职工申报
劳动者因工受伤后，应及时向用人单位报告，并填写《工伤认定申请表》。
2. 用人单位调查
用人单位接到申报后，应当在15日内组织调查，收集事发经过、现场照片等相关证据，并填写《工伤认定呈报书》。
3. 劳动行政部门受理
用人单位将呈报书及相关材料报送当地劳动行政部门。劳动行政部门在收到材料后，应当在30日内作出工伤认定决定。
4. 工伤认定决定
劳动行政部门经过调查和审理后，作出以下认定：
* 认定工伤：认定劳动者因工受伤，享受工伤保险待遇。
* 不认定工伤：认定劳动者不属于因工受伤，不享受工伤保险待遇。
轻伤认定工伤的条件
* 劳动者为用人单位员工。
* 劳动者因工受伤。
* 劳动者的伤情经医疗机构诊断为轻微伤。
轻伤工伤待遇
* 医疗费用：用人单位负责支付全部医疗费用。
* 工伤津贴：劳动者按原工资的60%至100%支付工伤津贴。
* 一次性伤残补助金：对达到伤残等级标准的，一次性支付伤残补助金。
* 康复治疗费用：必要时，用人单位负责支付康复治疗费用。
注意事项
* 劳动者因工受伤后应及时申报，避免工伤延误。
* 用人单位应主动配合劳动行政部门的调查，提供真实完整的材料。
* 工伤认定决定对劳动者和用人单位均具有法律效力。
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