加班无加班费：劳工权益的侵蚀
加班，本应是对员工超出正常工作时间付出的额外劳动的一种补偿。然而，在现实生活中，许多企业却以各种借口克扣或不发放加班费，侵蚀着劳工的正当权益。
政策法规的缺失
在中国，目前对于加班费的规定并不完善。劳动法仅规定了用人单位应在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于工资的300%支付工资，对于其他加班情况，则没有明确的规定。这种政策法规的缺失，为企业克扣加班费提供了可乘之机。
企业违规的伎俩
企业克扣加班费的手段可谓五花八门，常见的有：
* 强制调休：将加班时间调至周末或节假日，以此逃避支付加班费。
* 虚报工作时间：通过篡改考勤记录或压迫员工虚报工作时间，少发或不发加班费。
* 以奖金代替加班费：将加班费与奖金混为一谈，以奖金的名义发放，从而逃避加班费的计算和支付。
劳工权益受损
企业克扣或不发放加班费，直接损害了劳工的权益。未得到应有的报酬，不仅会降低劳动者的工作积极性，更会侵蚀他们的生活质量和合法权益。
* 经济损失：加班费是劳动者应得的收入，克扣或不发加班费，直接导致劳工的经济损失。
* 健康损害：加班过多会给劳动者的身体和精神健康带来损害，而没有加班费的补偿，更会加重劳工的经济负担。
* 尊严受损：克扣或不发加班费的行为，是对劳动者尊严和价值的蔑视，给劳工带来心理伤害。
亟需监管和保护
加班不发加班费现象的频发，凸显了监管和保护劳工权益的迫切性。相关部门应采取以下措施：
* 完善法规：明确规定加班费的计算和支付标准，禁止企业以任何形式克扣或不发放加班费。
* 加强监管：建立完善的劳动监察制度，加大对企业违规行为的查处力度，切实保障劳工权益。
* 提高劳动者维权意识：鼓励劳动者依法维护自己的合法权益，通过工会或法律途径向违规企业索赔。
保障劳工的加班费权益，不仅是维护劳动者的合法收入，更是维护社会公平正义。相关部门和企业应共同努力，杜绝加班不发加班费的现象，充分保障劳工的权益。
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