劳动赔偿金
定义
劳动赔偿金是指用人单位因违反劳动合同或侵害劳动者合法权益，造成劳动者人身损害、死亡或者依法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付的经济补偿金。
适用范围
劳动赔偿金适用于以下情形：
* 劳动者因工伤事故或职业病伤亡的；
* 劳动者因用人单位违反劳动合同或侵害其合法权益而遭受人身损害的；
* 劳动合同期内，劳动者因法定原因或用人单位的原因导致劳动合同解除或终止的。
计算标准
劳动赔偿金的计算标准由《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规规定。具体计算方法如下：
* 工伤事故或职业病伤亡的赔偿金：根据劳动者的年龄、工龄、伤残程度、收入等因素确定；
* 因人身损害的赔偿金：根据劳动者的实际损失、治疗费用、误工费等因素确定；
* 因劳动合同解除或终止的赔偿金：根据劳动者的工资水平和工作年限确定，通常为一个月到六个月的工资。
支付方式
劳动赔偿金由用人单位一次性或分期支付给劳动者。支付方式应与劳动者协商确定，并以书面形式记录。劳动者有权要求用人单位出具劳动赔偿金支付证明。
免责情形
在以下情况下，用人单位可以免于支付劳动赔偿金：
* 劳动者因自身故意或重大过失导致损害的；
* 不可抗力或第三方故意行为导致损害的；
* 劳动者违反法定规定或劳动合同规定的。
法律责任
用人单位未按规定支付劳动赔偿金的，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，或向人民法院提起诉讼。用人单位将承担支付赔偿金、滞纳金以及由此产生的其他法律责任。
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