劳动合同续签
劳动合同续签是指在劳动合同到期后，用人单位和劳动者一致同意延长劳动合同期限的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方可以续签劳动合同，但续签的期限不得超过三年。
续签条件
劳动合同续签需符合以下条件：
* 双方自愿协商一致；
* 劳动合同到期；
* 劳动者符合用人单位岗位要求，且身体健康能够继续履行劳动合同。
续签程序
劳动合同续签一般按照以下程序进行：
1. 提出续签要求：在劳动合同到期前30天内，用人单位或劳动者可以向对方提出续签劳动合同的要求。
2. 协商续签条款：双方协商续签的期限、岗位、工资待遇、劳动条件等条款。
3. 达成一致：双方达成一致意见后，签订劳动合同续签书。
4. 续签登记：用人单位应当在劳动合同续签后30日内向劳动行政部门办理续签登记。
续签后的效力
劳动合同续签后，原劳动合同的条款继续有效，双方应当按照续签的条款履行各自的义务。续签后的劳动合同，对双方均具有约束力。
注意事项
在进行劳动合同续签时，需要注意以下事项：
* 及时提出续签要求，避免错过续签时限。
* 仔细协商续签条款，保障双方的合法权益。
* 签订续签书时，应仔细核对条款，确认无误。
* 用人单位应及时办理续签登记，以免产生法律责任。
劳动合同续签对于保障劳动者和用人单位的稳定性具有重要意义。双方应当本着自愿、平等、协商一致的原则进行续签，共同维护良好的劳动关系。
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