《劳动法》中的请假规定
《中华人民共和国劳动法》中关于请假的规定主要包括以下方面：
一、年休假
* 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
* 年休假的具体天数由国务院劳动行政部门规定。
* 职工在年休假期间享受与其正常工作时间工资相同报酬。
二、探亲假
* 直系亲属（指父母、配偶和子女）患重病住院治疗或者亡故，职工可以请探亲假。
* 探亲假的具体天数由国务院劳动行政部门规定。
三、婚假
* 职工结婚时，可以请婚假。
* 婚假的具体天数由国务院劳动行政部门规定。
四、丧假
* 直系亲属亡故，职工可以请丧假。
* 丧假的具体天数由国务院劳动行政部门规定。
五、产假
* 女职工怀孕后，可以请产假。
* 产假的具体天数由国务院劳动行政部门规定。
六、其他假
* 职工因工负伤，需要停工治疗的，可以请工伤假。
* 职工因病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以请病假。
* 职工因个人原因需要请假，可以请事假。
七、请假程序
* 职工请假，应当向用人单位提出书面申请。
* 用人单位应当根据职工请假原因和时间长短，决定是否批准请假。
八、请假期间的工资待遇
* 职工请年休假、探亲假、婚丧假、产假期间，享受与其正常工作时间工资相同报酬。
* 职工请病假或者非因工负伤病假期间，由用人单位按照国家有关规定支付病假工资。
* 职工请事假期间，不享受工资待遇。
九、特别规定
* 国家法律、法规或者集体合同规定需要延长请假时间的，按照其规定执行。
* 用人单位不得克扣或者无故拖欠职工的请假工资。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/17506.html
