劳动仲裁
简介
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定途径，由国家设立的劳动争议仲裁机构负责处理。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议。
适用范围
劳动仲裁适用于下列劳动争议：
* 工资、福利、奖金、津贴、补贴
* 社保缴纳
* 解除劳动合同
* 劳动报酬
* 违法解除或终止劳动合同的赔偿金
* 加班费、休假工资
* 劳动合同履行过程中的其他争议
程序
劳动仲裁的程序主要包括：
* 申请仲裁：当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据。
* 受理案件：仲裁委员会审查申请，符合受理条件的予以受理。
* 组成仲裁庭：由仲裁员、用人单位代表和劳动者代表组成仲裁庭。
* 开庭审理：当事人陈述事实、提交证据，仲裁庭进行调查、质证和辩论。
* 调解：仲裁庭主持双方调解，促成当事人达成和解协议。
* 裁决：调解不成的，仲裁庭根据事实和法律作出裁决。
裁决效力
劳动仲裁裁决具有法律效力，对当事人双方均有约束力。当事人不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
优点
* 简便快捷：程序简单，时限较短，效率高。
* 费用较低：仲裁费用由双方当事人分担，比诉讼成本低。
* 专业化：仲裁员具有劳动法律专业知识，能公正处理争议。
注意事项
* 时效性：劳动者应在争议发生之日起60日内申请仲裁。
* 证据收集：当事人应及时收集和保存相关证据，以证明自己的主张。
* 代理人：当事人可以委托律师或工会代表等代理人参加仲裁。
* 遵守裁决：当事人应自觉遵守仲裁裁决，不得拒不执行。
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