劳动赔偿金
定义
劳动赔偿金是指因工伤事故或职业病导致劳动者失去劳动能力，由用人单位根据法律规定支付给劳动者的经济补偿。
赔偿标准
劳动赔偿金的赔偿标准根据劳动者伤残程度、工资收入和伤残等级来确定。具体赔偿标准由国家劳动和社会保障部制定。
赔偿方式
劳动赔偿金可以采取一次性给付或分期给付的方式。一次性给付是指用人单位一次性支付全部赔偿金；分期给付是指用人单位分期支付赔偿金，直至全部给付完毕。
赔偿主体
劳动赔偿金的赔偿主体是导致劳动者受伤或患病的用人单位。该用人单位包括企业、事业单位、机关团体和个体工商户。
赔偿程序
劳动赔偿金的赔偿程序一般包括以下步骤：
1. 劳动者发生工伤事故或职业病后，应及时向用人单位报告并治疗。
2. 用人单位应当立即组织调查取证，保存相关证据。
3. 劳动者或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 劳动争议仲裁委员会受理申请后，应当及时组织仲裁。
5. 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，用人单位应当按照裁决执行。
免责情形
在以下情况下，用人单位可以免于支付劳动赔偿金：
1. 劳动者故意造成自身工伤或职业病的；
2. 劳动者违反劳动章程、安全操作规程或从事与工作无关的活动造成的工伤或职业病的；
3. 不可抗力造成劳动者工伤或职业病的。
意义
劳动赔偿金制度的建立，体现了国家对劳动者的关心和保护。它保障了劳动者在因工受伤或患病后能够得到经济补偿，维护了劳动者的合法权益，促进了社会和谐稳定。
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