试用期被开除赔偿
在试用期内被雇主开除，员工是否可以获得赔偿，需要根据以下法律法规进行判断：
相关法律规定
* 《劳动法》第二十条：试用期一般不得超过六个月。
* 《劳动合同法》第十九条：劳动期限三个月以下的，试用期不得超过一个月。
* 《劳动合同法》第二十一条：用人单位在试用期内提前解除劳动合同，不需支付经济补偿金。
赔偿标准
试用期期间被开除，员工无经济补偿金，但可以要求支付以下费用：
* 工资：按劳动合同约定支付试用期内的工资。
* 社保费用：用人单位应按照有关规定为员工缴纳社保费用。
* 解除劳动合同证明：用人单位应为员工出具解除劳动合同证明。
例外情况
在以下情况下，试用期内被开除，员工可以获得经济补偿金：
* 违反法律规定解除劳动合同的。
* 用人单位未按照试用期规定解除劳动合同的。
* 用人单位存在违约行为的。
举证责任
如果员工认为自己试用期内被开除不符合相关规定，由员工承担举证责任，证明用人单位违反了法律或合同规定。
提示
* 员工在试用期期间，要认真履行劳动合同，争取通过试用期。
* 如果试用期内被开除，要及时咨询法律援助或劳动仲裁机构，维护自己的合法权益。
* 用人单位在试用期内解除劳动合同，要严格遵守法律规定，避免不必要的纠纷。
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