试用期被开除：解雇合法性及求职者权益
什么是试用期？
试用期是指雇主在新员工入职后，对新员工进行考核考察的期间。在试用期内，雇主有权随时解雇新员工，无需承担法律责任。
试用期被开除的合法性
根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿金。但需要注意的是，用人单位必须符合以下条件：
* 试用期条款合法有效：劳动合同中应明确约定试用期期限。
* 考核程序合理：用人单位应根据岗位职责和考核标准对新员工进行考核，并提供明确的反馈。
* 未达到岗位要求：新员工经考核后，未达到岗位要求或不能胜任工作。
求职者权益
如若求职者在试用期内被开除，应注意保护自己的合法权益：
* 索取开除证明：用人单位应出具正式的开除证明，注明开除原因和日期。
* 收集证据：如考核不公，求职者可收集相关证据，如考核记录、同事证言等。
* 咨询法律援助：如果求职者认为被开除不合法，可咨询劳动仲裁机构或法律援助中心。
求职者建议
为避免试用期被开除，求职者应注意：
* 充分了解岗位要求：入职前，应仔细了解岗位职责和要求，确保自己能胜任工作。
* 主动沟通：在试用期内，应积极主动与上司沟通，了解考核标准和进度。
* 虚心学习：认真学习业务知识，积极向同事请教，提高自己的工作能力。
* 注意考核时间：试用期一般为1-3个月，求职者应把握机会，在考核期间努力表现。
试用期被开除并非罕见，但求职者应了解自己的合法权益，主动收集证据，必要时寻求法律援助，维护自身的公平待遇。
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