旷工处理办法
为加强劳动纪律，规范员工考勤行为，特制定本办法。
第一章 总则
第一条 本办法适用于公司全体员工。
第二条 旷工是指未经公司批准，无正当理由缺勤超过规定的时间。
第二章 旷工认定
第三条 以下情况认定为旷工：
1. 未经批准，无故缺勤超过半天；
2. 未经批准，连续缺勤超过一日；
3. 无故迟到、早退累计超过12小时；
4. 工作时间擅自离岗外出，超过30分钟且未经领导批准或说明理由。
第三章 处理程序
第四条 对于旷工行为，公司将视情节轻重，依次进行以下处理：
1. 警告：第一次旷工，给予书面警告处分；
2. 记过：第二次旷工，给予记过处分；
3. 解除劳动合同：第三次旷工，解除劳动合同。
第五条 出现下列严重旷工情况之一的，公司有权直接解除劳动合同：
1. 连续旷工超过7天；
2. 一年内旷工累计超过30天；
3. 旷工期间参加其他就业活动。
第六条 对旷工行为的处理，应遵循以下原则：
1. 及时处理，防患未然；
2. 客观公正，区别对待；
3. 教育为主，惩处为辅。
第四章 附则
第七条 员工有正当理由需要请假的，应当按照公司相关规定办理请假手续。
第八条 对于因不可抗力或突发事件导致无法正常出勤的情况，应及时向公司说明理由并提供证明。
第九条 本办法自发布之日起施行。
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