劳动合同与劳务合同的区别
定义
* 劳动合同：职工与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。职工按照用人单位的指令，提供劳动，用人单位支付工资，并承担社会保险等法律规定的责任。
* 劳务合同：合同双方当事人为完成特定工作或劳务，明确权利和义务的协议。当事人之间不存在劳动关系，而是劳务提供和接受的关系。
主要区别
1. 主体关系
* 劳动合同：职工和用人单位之间存在隶属关系，职工受用人单位管理。
* 劳务合同：劳务提供人和劳务接受人之间不存在隶属关系，双方地位平等。
2. 工作内容
* 劳动合同：职工从事用人单位规定的工作，服从用人单位的安排。
* 劳务合同：劳务提供人根据劳务合同约定，完成特定的工作或劳务，工作内容具体明确。
3. 劳动报酬
* 劳动合同：职工获得工资，工资水平、支付方式等由用人单位决定。
* 劳务合同：劳务提供人获得劳务报酬，报酬金额、支付方式由双方约定。
4. 社会保险
* 劳动合同：用人单位按规定为职工缴纳社会保险，职工享有相应的社会保险待遇。
* 劳务合同：劳务提供人需自行缴纳社会保险，或与劳务接受人协商约定缴纳方式。
5. 约定期限
* 劳动合同：可以是无固定期限、有固定期限、以完成一定工作为期限。
* 劳务合同：一般以完成特定工作或劳务为期限，期限届满后合同终止。
适用范围
* 劳动合同：适用于职工与用人单位建立劳动关系的情形。
* 劳务合同：适用于个人或组织承揽工程、提供服务等情形，不涉及劳动关系的建立。
法律保护
劳动合同和劳务合同均受到法律保护。违反劳动合同的，由劳动行政部门处理；违反劳务合同的，由人民法院受理。
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