未签劳动合同离职
在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。但现实中，有些用人单位可能出于各种原因，未与劳动者签订劳动合同。当劳动者离职时，如果没有劳动合同，将面临诸多问题。
离职补偿保障受损
劳动法的规定，劳动者离职可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式，是根据劳动者在用人单位工作年限，按月工资标准支付。如果没有劳动合同，劳动者很难证明自己的工作年限，导致离职补偿无法得到保障。
社会保险待遇受影响
劳动者入职后，用人单位应当为其缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果未签劳动合同，用人单位可能不会为劳动者缴纳社会保险。这样，劳动者离职后，将无法享受社会保险待遇。
工资欠款难追讨
没有劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务关系不明确。一旦发生工资欠款，劳动者很难通过法律途径追讨。用人单位可以以没有劳动合同为由，否认劳动关系的存在，拖欠劳动者的工资。
遭遇不公平解雇无保障
劳动合同法规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当支付经济补偿金。但如果没有劳动合同，劳动者无法证明自己被不公平解雇。这样，劳动者将失去经济补偿金的保障。
维权困难
没有劳动合同，劳动者在维权时将面临诸多困难。劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼的方式，维护自己的合法权益。因为劳动仲裁和诉讼，都需要劳动合同作为证据。
应对措施
为了保障自己的合法权益，劳动者在入职时应要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位拒不签订，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权责令用人单位签订劳动合同。
需要注意的是，如果劳动者已经离职，但未签劳动合同，也可以向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门将对用人单位进行调查，并追究用人单位的法律责任。
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