怀孕期被调岗降薪：准妈妈的无奈之举
怀孕对于大多数女性来说，是一个充满喜悦和期待的时期。然而，对于职场女性而言，怀孕也可能带来不小的困扰，其中之一便是调岗降薪。
小美是一名从事销售工作的准妈妈，在怀孕初期，她仍然坚持坚守岗位，努力为公司创造业绩。然而，随着肚子一天天变大，她的身体逐渐吃不消，经常出现腰酸背痛、恶心呕吐等症状。无奈之下，她向公司提出了调岗申请，希望能暂时转岗到一个相对轻松的岗位。
没想到，小美的好意却被公司拒绝了。公司以她无法完成销售指标为由，直接宣布将她调岗至文职岗位，并且工资降为原先的一半。小美感到非常委屈和愤怒，她认为公司剥夺了她的基本权益，让她在最需要支持的时候受到了不公正的对待。
小美并没有选择消极抵抗，她联合其他几位遭遇同样情况的准妈妈，向公司工会反映情况。工会调查后发现，公司存在违反劳动法的情况，并责令公司改正错误。最终，小美和同事们得到了应有的赔偿，并被调回原岗位继续工作。
小美等人的经历并非个例，不少职场女性在怀孕期间都曾遭遇过调岗降薪甚至辞退的的不公平待遇。这种现象反映出我国职场对怀孕女性的保护措施还不够完善，女性在怀孕和职业发展之间仍面临着诸多困境。
保障怀孕女性的合法权益，不仅是法律的规定，也是企业应尽的社会责任。企业应建立健全合理的孕期职工保护政策，为怀孕女性提供必要的休假、调岗、医疗保险等保障措施。只有这样，才能让准妈妈们安心度过孕期，为社会创造更多的价值。
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