劳务派遣的定义
劳务派遣，又称人才租赁或人力外包，是一种用工模式，由劳务派遣公司与派遣单位签订服务合同，劳务派遣公司派遣劳动者到用工单位从事劳动。用工单位与被派遣劳动者建立事实上的劳动关系，而法律上的劳动关系存在于派遣公司和被派遣劳动者之间。
劳务派遣的特点
* 用工关系的三角化：派遣公司、用工单位、被派遣劳动者三方建立复杂的用工关系。
* 劳动合同的双主体：派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位与派遣公司签订服务合同。
* 用工权分离：派遣公司拥有用工权，包括聘用、解雇、管理劳动者等权力，但用工单位享有实际用工权。
* 灵活性高：派遣用工可以灵活调配劳动者数量和岗位，满足用工单位的特定需求。
劳务派遣的适用范围
劳务派遣适用于以下范围：
* 用工单位受季节性、临时性、突击性、辅助性等因素影响，难以实现正常招用劳动者的；
* 用工单位在市场上难以招募到所需人员的；
* 用工单位需要临时补充劳动力，但又不想承担劳动合同的全部义务的。
劳务派遣的法律法规
我国《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规对劳务派遣用工进行了规范，包括派遣公司的资质条件、派遣劳动者的权利义务、用工单位的责任等方面。
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