解除劳动合同补偿
定义
解除劳动合同补偿是指用人单位解除劳动合同后，根据法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付的一笔金钱补偿。
适用范围
解除劳动合同补偿适用于以下情形：
* 用人单位解除劳动者无过错的劳动合同；
* 劳动者在劳动合同期内提出解除劳动合同并经用人单位同意的；
* 其他法律规定或劳动合同约定的情形。
补偿标准
解除劳动合同补偿标准主要有两种：
* 经济补偿金：每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。支付基数为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
* 代通知金：在用人单位没有提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，支付一个月工资作为代通知金。
其他补偿
除了上述补偿之外，解除劳动合同时还可能涉及以下补偿：
* 未休年假补偿：劳动者未休完的年假，用人单位应按照劳动者每日工资收入折算后进行补偿。
* 社保缴费补偿：用人单位应补缴解除劳动合同前未缴足的社保费用。
* 竞业限制补偿：如果劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者因用人单位解除劳动合同而被迫解除竞业限制，用人单位应当支付竞业限制补偿。
争议处理
如果劳动者与用人单位就解除劳动合同补偿发生争议，可以通过以下途径解决：
* 协商：双方当事人可以自行协商解决争议。
* 劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
* 人民法院：对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
* 解除劳动合同补偿必须按照法律规定或劳动合同约定支付。
* 用人单位应及时支付解除劳动合同补偿，不得拖欠。
* 劳动者如有违法行为或对用人单位造成损害的，用人单位可以不支付或减少解除劳动合同补偿。
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