劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同和劳务合同是两种不同的法律关系，具有以下区别：
1. 主体不同
* 劳动合同：劳动者与用人单位之间订立的合同。
* 劳务合同：发包方与承包方之间订立的合同。
2. 目的不同
* 劳动合同：建立劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付工资并承担社会保险等义务。
* 劳务合同：委托承包方完成某项具体的工作或服务，发包方支付报酬，双方不建立劳动关系。
3. 管理制度不同
* 劳动合同：受劳动法的管理，劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，并受用人单位的劳动管理。
* 劳务合同：受民法的管理，双方当事人之间享有平等地位，劳务人员不享有劳动者待遇。
4. 解除方式不同
* 劳动合同：通过协商解除、法定解除、经济补偿解除等方式解除。
* 劳务合同：可以根据合同约定、发生不可抗力等原因解除。
5. 劳动报酬不同
* 劳动合同：劳动者获得工资，并受到最低工资标准的限制。
* 劳务合同：承包方获得报酬，报酬金额由双方约定。
6. 社会保险不同
* 劳动合同：用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。
* 劳务合同：承包方不享受用人单位缴纳的社会保险，需要自行缴纳。
7. 争议解决方式不同
* 劳动合同：争议通过劳动争议仲裁或法院诉讼解决。
* 劳务合同：争议通过民事诉讼解决。
综上所述，劳动合同和劳务合同的区别主要在于主体、目的、管理制度、解除方式、劳动报酬、社会保险和争议解决方式等方面。在签订合同时，当事人需要明确区分劳动合同和劳务合同，并根据自己的实际情况选择适合的合同类型。
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