公司劝退员工不给补偿，引发争议
近日，某公司因劝退员工不给补偿引发热议。据悉，该员工因绩效不佳被公司要求离职，但公司拒绝支付任何形式的补偿。
这一消息一出，引发了广泛的讨论。有网友认为，公司劝退员工却不给补偿是不合理的，员工付出了劳动，理应得到相应的报酬。也有网友表示理解公司的做法，认为绩效不佳的员工不应得到补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但该法同时规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
在该事件中，该公司以员工绩效不佳为由劝退员工，属于《劳动合同法》中允许解除劳动合同的情形。因此，公司不支付补偿金的做法并不违法。
然而，也有专家指出，虽然公司不给补偿金合法，但从道德层面来看，公司劝退员工时适当给予补偿更具人情味，也有助于维护公司的声誉。
此外，该事件也引发了关于员工绩效考核的讨论。有观点认为，完善的绩效考核体系可以帮助公司及时发现绩效不佳的员工，并采取相应措施，避免出现劝退不给补偿的尴尬局面。
总之，公司劝退员工不给补偿的事件引发了争议，反映了劳动关系中双方利益的平衡。在遵守法律规定的同时，企业应考虑道德因素，维护自己的声誉。同时，员工也应重视自我提升，提升工作能力，避免因绩效不佳而被劝退。
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