工伤期间公司辞退
工伤是劳动者在工作中因执行工作任务遭受事故伤害或患职业病，致使劳动能力暂时或永久丧失的事件。工伤期间，劳动者的合法权益应受到保护，其中包括工作权保障。
工伤期间辞退的限制
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位不得在以下情形下解除劳动合同：
– 劳动者在患病或非因工负伤、职业病期间；
– 劳动者在法定的产假、婚假、丧假期间；
– 劳动者在因工负伤、职业病治疗或康复期间。
工伤期间辞退的例外
在特殊情况下，用人单位可以在工伤期间辞退劳动者，但必须符合以下条件：
– 用人单位进行了充分协商，并征得了工会或劳动者的同意；
– 用人单位无法安排其他合适的工作；
– 解除劳动合同符合法律法规规定的其他情形。
辞退补偿
如果符合辞退条件，用人单位必须按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者工作每满一年支付一个月的工资，不足一年的按一个月的工资计。
后期的权利保障
工伤期间被辞退的劳动者可以采取以下途径保障自己的权益：
– 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
– 向人民法院提起诉讼；
– 向有关部门举报投诉。
工伤期间公司辞退劳动者，属于劳动者合法权益受侵害的行为。劳动者应了解自己的权利，依法维权。用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
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