劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同和劳务合同是两种不同的法律文件，用于规范劳动者与用人单位之间的关系。虽然它们都涉及工作，但它们之间存在一些关键区别。
1. 法律依据
* 劳动合同：依据《劳动合同法》订立。
* 劳务合同：依据《合同法》订立。
2. 合同主体
* 劳动合同：劳动者与用人单位。
* 劳务合同：发包人（用人单位）与承包人（劳务派遣公司）。
3. 劳动关系
* 劳动合同：建立劳动关系，劳动者受用人单位管理和支配。
* 劳务合同：不建立劳动关系，承包人自行完成任务，不受发包人的直接管理和支配。
4. 工作方式
* 劳动合同：劳动者按照用人单位的安排完成工作任务，受用人单位的规章制度约束。
* 劳务合同：承包人自行安排工作方式，不受发包人规章制度的约束。
5. 劳动报酬
* 劳动合同：工资，由用人单位发放。
* 劳务合同：劳务费，由发包人发放。
6. 社会保障
* 劳动合同：劳动者享有社会保险、住房公积金等福利。
* 劳务合同：承包人不享有社会保障，由劳务派遣公司负责。
7. 违约责任
* 劳动合同：若劳动者或用人单位违约，需承担相应的法律责任。
* 劳务合同：若承包人或发包人违约，需承担相应的合同责任。
劳动合同与劳务合同虽然都涉及工作，但它们在法律依据、合同主体、劳动关系、工作方式、劳动报酬、社会保障和违约责任等方面存在显著区别。
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