劳动赔偿金
劳动赔偿金是指劳动者在遭受工伤事故或职业病伤害时，由用人单位按照国家有关规定向其支付的经济补偿。其主要目的是保障劳动者在遭受伤害后获得必要的医疗、康复和经济支持，保障其基本生活条件。
劳动赔偿金的范围
劳动赔偿金的范围包括：
* 医疗费：包括工伤事故或职业病伤害的医疗、诊断、治疗、康复等费用。
* 误工费：因工伤事故或职业病伤害暂时无法工作的，按照其工资标准支付误工费。
* 护理费：需要护理的，由用人单位支付护理费。
* 一次性伤残补助金：劳动者因工伤事故或职业病伤害造成残疾，按照国家规定的一级至十级伤残等级支付一次性伤残补助金。
* 一次性就业补助金：劳动者因工伤事故或职业病伤害丧失劳动能力，无法继续从事原岗位工作的，由用人单位支付一次性就业补助金。
* 供养亲属抚恤金：劳动者因工伤事故或职业病伤害死亡，由用人单位支付供养亲属抚恤金。
* 丧葬补助金：劳动者因工伤事故或职业病伤害死亡，由用人单位支付丧葬补助金。
劳动赔偿金的计算标准
劳动赔偿金的计算标准根据《工伤保险条例》等相关规定确定。各项目赔偿金的计算公式如下：
* 医疗费：实际发生的医疗费用
* 误工费：工资标准 * 误工天数
* 护理费：工资标准 * 护理天数
* 一次性伤残补助金：工资标准 * 伤残等级系数 * 工龄系数
* 一次性就业补助金：工资标准 * 24
* 供养亲属抚恤金：工资标准 * 抚养亲属人数 * 20
* 丧葬补助金：6个月的工资标准
劳动赔偿金的支付方式
劳动赔偿金由用人单位一次性或者分期支付。一次性支付的，应当在劳动者提出工伤认定申请之日起30日内支付。分期支付的，第一期应当在劳动者提出工伤认定申请之日起30日内支付，其余部分应当在之后每月按时支付。
劳动赔偿金的争议处理
如果劳动者与用人单位在劳动赔偿金方面发生争议，可以向以下机构申请仲裁或提起诉讼：
* 工伤保险仲裁委员会
* 劳动争议仲裁委员会
* 人民法院
提示
劳动者在遭受工伤事故或职业病伤害后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。劳动赔偿金是劳动者合法享有的权益，用人单位有义务及时足额支付。劳动者如遇到用人单位拒不支付劳动赔偿金的情况，应及时寻求法律援助。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/16748.html
