试用期离职赔偿金
试用期是劳动合同中的一种特殊阶段，旨在让用人单位和劳动者相互考察，判断是否适合长期合作。在试用期内，双方都可以无条件解除劳动合同，但对于离职赔偿金的支付存在一定的规定。
法定赔偿金
根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期内解除劳动合同，除用人单位违法解除外，用人单位无需支付经济补偿金。
约定的赔偿金
在试用期内，用人单位和劳动者可以通过劳动合同约定在劳动者主动解除劳动合同时支付经济赔偿金。但需要注意的是，该赔偿金不得低于一个月工资的标准。
违法解除赔偿金
如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，则应当按照《劳动合同法》第87条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为解除劳动合同前12个月平均工资的30倍。
计算方式
经济补偿金的计算方式如下：
经济补偿金 = 月平均工资 × 经济补偿金支付月数
月平均工资 = 劳动者在用人单位期间的月平均应发工资
经济补偿金支付月数 = 根据用人单位工龄的不同而定，一般为试用期期限的1倍至2倍
注意事项
* 试用期解除劳动合同，劳动者主动辞职的，一般不需要支付经济补偿金。
* 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金。
* 劳动者在试用期内主动解除劳动合同，但存在用人单位违法行为的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
* 用人单位和劳动者约定试用期经济补偿金时，不得低于一个月工资的标准。
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