轻伤也要当工伤评

轻伤认定为工伤

工伤认定是劳动者因工作原因受到伤害后,依法享受工伤待遇的前提。伤情轻重程度是工伤认定的重要因素。过去,轻伤一般不被认定为工伤。但随着工伤保险政策的发展,轻伤认定为工伤的趋势逐步增强。

政策依据

2021年5月1日施行的《工伤保险条例》明确规定:“职工发生因工作原因受到的事故伤害或者患职业病,经诊断为轻伤的,应当认定为工伤。”

轻伤认定的标准

轻伤认定的标准由劳动能力鉴定委员会根据国家相关的诊断标准和鉴定标准进行。一般来说,轻伤是指:

* 造成钝器伤、挫伤、扭伤、烧伤、烫伤等损伤,导致暂时丧失劳动能力,但愈后恢复正常劳动能力。

* 造成视力、听力、语言、肢体等轻微功能障碍,影响劳动能力,但无需改变工种。

* 造成轻度骨关节、肌肉损伤,经治疗后功能基本恢复。

认定程序

职工发生轻伤事故后,应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在接到职工申请后,立即启动工伤认定程序。具体程序包括:

* 调查取证:收集事故发生情况、伤情鉴定报告等材料。

* 工伤认定申请:由用人单位提出工伤认定申请,并提交相关材料。

* 工伤认定调查:社会保险经办机构对申请材料进行审查,必要时进行现场调查。

* 工伤认定决定:社会保险经办机构根据调查情况,作出工伤认定决定。

工伤待遇

职工经认定为工伤后,可享受以下工伤待遇:

轻伤也要当工伤评

* 医疗费用报销:由工伤保险基金支付因工伤所产生的医疗费用。

* 伤残待遇:职工因工伤造成伤残,经劳动能力鉴定委员会鉴定后,可享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。

* 停工留薪期待遇:职工因工伤需要停止工作治疗的,由用人单位支付停工留薪期工资。

轻伤认定为工伤的政策有利于保障劳动者的权益,减轻用人单位的负担,促进企业安全生产。职工发生轻伤事故后,应当及时报告并申请工伤认定,用人单位应当积极配合,依法保障劳动者的工伤待遇。

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