加班不发加班费，企业违法行为
劳动法明确规定，用人单位应当向加班职工支付加班工资。然而，在现实中，一些企业为了降低成本，竟然违法不向加班职工发放加班工资。
加班工资的规定
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，加班工资的计算方式如下：
* 工作日加班工资：按照不低于本人工资标准的150%支付；
* 法定节假日加班工资：按照不低于本人工资标准的300%支付。
用人单位的违法行为
不向加班职工发放加班工资的行为，不仅违反了法律规定，还侵犯了职工的合法权益。这种行为属于严重的违法行为，应当受到相应的处罚。
职工的维权途径
如果职工遭遇加班不发加班费的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
* 与用人单位协商，要求补发加班工资；
* 向劳动保障监察部门举报；
* 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
* 向法院提起诉讼。
法律的保障
劳动法为职工提供了完善的法律保障。如果用人单位违法不发加班费，职工可以通过上述途径维权，依法维护自己的合法权益。
维护职工权益，避免违法行为
用人单位应当严格遵守劳动法规定，按时足额发放加班工资。职工也要提高法律意识，积极维护自己的合法权益，共同抵制违法行为。只有这样，才能营造公平正义的劳动环境，保障职工的切身利益。
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