劳动争议
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同或相关劳动关系法规而产生的纠纷。其主要涉及以下几个方面：
产生原因：
* 工资拖欠、克扣
* 工作时间安排不当
* 解除或终止劳动合同
* 社会保险和福利待遇问题
处理程序：
* 协商沟通：当事人双方应首先尝试通过协商解决争议。
* 调解：在协商无果的情况下，可向劳动保障行政部门、工会或人民调解组织申请调解。
* 仲裁：调解不成功时，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。
* 诉讼：若仲裁结果仍无法解决争议，劳动者可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
* 《中华人民共和国劳动法》
* 《劳动争议调解仲裁法》
* 《社会保险法》
* 《工会法》
* 《民法典》
保护措施：
为了维护劳动者的合法权益，法律规定了以下保护措施：
* 禁止用人单位非法解除或终止劳动合同
* 对于拖欠工资的行为，用人单位应支付加付利息
* 建立劳动争议仲裁制度，保障劳动者维权渠道
预防与处理建议：
* 用人单位应严格遵守劳动法律法规，建立健全规章制度。
* 劳动者应树立法律意识，维护自身合法权益。
* 鼓励协商沟通，及时解决劳动争议。
* 充分利用调解、仲裁等机制，避免矛盾激化。
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