误工费
定义
误工费是指因人身伤害或疾病造成受害人丧失劳动能力或误工所支出的费用，包括医疗费、护理费、交通费、误工期间的工资损失等。
法律依据
误工费的法律依据主要有以下几项：
* 《民法典》第668条
* 《侵权责任法》第20条
* 《工伤保险条例》第33条
计算方式
误工费的计算一般遵循以下原则：
* 实际误工天数
* 受害人平均工资（以受伤前一年或三个月的平均工资为准）
* 误工费天数乘以平均工资
特别情况
在某些特殊情况下，误工费的计算方式可能有所不同，例如：
* 无收入劳动者：根据当地最低工资标准计算
* 季节工：根据受害人最近一次上班日的工资标准计算
* 劳动能力部分丧失者：根据丧失劳动能力的程度按比例计算误工费
注意事项
需要注意的是，误工费并非简单的工资补偿，而是赔偿受害人因人身伤害或疾病造成的实际损失。因此，在计算时应综合考虑受害人的实际情况和损失情况。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/16282.html
社保 社会保险（简称社保）是中国为保障劳动者在年老、失业、疾病、工伤、生育等情况下获得基本生活保障和医疗救治而建立的一项制度。 组成部分 社保主要由以下部分组成： * 基本养老保险…
《劳动法》中的请假规定 《中华人民共和国劳动法》中关于请假的规定主要包括以下方面： 一、年休假 * 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 * 年休假的具体天数由国务院劳动行政部…
劳动争议 劳动争议是指劳动关系双方就劳动权利和义务发生分歧，不能自行协商解决，由劳动仲裁机构或法院受理仲裁或审判的行为。 劳动争议的类型 劳动争议主要包括以下类型： * 劳动合同争…
论员工开除 员工开除是一种必要但令人不快的管理行为，当员工行为不当或不再胜任工作时，就需要采取这种措施。为了确保开除过程公平、公正，雇主应遵守以下步骤： 1. 调查指控 在考虑开除…
工伤费用 概述 工伤费用是指因工伤事故或职业病而产生的各项费用。根据相关法律法规，工伤费用由工伤事故或职业病的责任单位承担。 费用种类 工伤费用主要包括以下种类： * 医疗费用：包…
工伤后降薪：职工权益遭到侵害 案例背景 李某在某工厂工作期间遭遇工伤事故，导致手指残疾。伤愈后返回工作岗位，却被工厂降薪，理由是其手指残疾影响了工作效率。 法律依据 《工伤保险条例…
试用期离职赔偿 试用期是指劳动合同当事人双方约定的一种特殊期限，在此期间，用人单位可以依法解除劳动合同，而不必承担提前解除劳动合同的赔偿责任。 试用期离职赔偿的法律规定 根据《中华…
残疾人证：通往包容和独立 残疾人证是一种官方文件，证明持证人符合特定的残疾标准。它旨在为残疾人士提供各种福利和优惠，帮助他们过上更有尊严和独立的生活。 残疾人证的作用 残疾人证具有…
劳动赔偿 劳动赔偿是指劳动者在执行工作任务或与工作相关的活动中遭受事故、职业病或者因工死亡，用人单位依法给予劳动者或其近亲属的一定物质帮助。其目的在于弥补劳动者因工遭受损失，保障劳…
劳动合同追诉期 劳动合同追诉期是指劳动者在劳动合同解除或终止后，对劳动合同中涉嫌违法行为提起诉讼的期限。 追诉期期限 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同追诉期的期限为一年，自劳…
