试用期工资计算
试用期是指新员工入职后的一段观察期，通常为 1-3 个月。在这段时间内，用人单位和员工双方可以相互了解，决定是否继续合作。
试用期工资的计算方法根据《劳动合同法》和用人单位的规定而定，一般有以下几种方式：
1. 按月薪的比例发放
例如，劳动合同约定月薪为 5000 元，试用期工资按 80% 发放，则试用期工资为 5000 元 × 80% = 4000 元。
2. 按小时工资发放
如果劳动合同约定按小时工资发放，试用期工资的计算方式如下：
* 试用期每天工作小时数 × 小时工资 = 日工资
* 日工资 × 试用期工作天数 = 试用期工资
例如，试用期为 1 个月，每天工作 8 小时，小时工资为 30 元，则试用期工资为 8 小时 × 30 元 × 20 天 = 4800 元。
3. 按基本工资发放
如果劳动合同约定按基本工资发放，试用期工资的计算方式如下：
* 基本工资 × 试用期工作天数 / 当月工作天数 = 试用期工资
例如，劳动合同约定基本工资为 4500 元，试用期为 1 个月，当月工作天数为 22 天，则试用期工资为 4500 元 × 15 天 / 22 天 = 3090 元。
注意：
* 试用期工资不得低于当地最低工资标准。
* 试用期间，用人单位可以根据员工的表现调整工资。
* 如果试用期满后，员工通过考核，则试用期工资将转为正式工资。如果未通过考核，用人单位可以解除劳动合同。
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