劳动赔偿金
定义
劳动赔偿金是指劳动者在因工遭受职业病或者因工致残、死亡时，由用人单位依法支付给劳动者或者其家属的经济补偿。
适用范围
劳动赔偿金适用于下列情形：
* 因工遭受职业病的劳动者
* 因工致残的劳动者
* 因工死亡的劳动者
支付标准
劳动赔偿金的支付标准根据劳动者的具体情况而定。主要包括以下几个方面：
* 医疗费用
* 误工费用
* 生活护理费用
* 交通费用
* 住宿费用
* 营养费用
* 残疾辅助器具费用
* 丧葬费用
* 供养亲属费用
具体支付标准由相关法律法规和用人单位所在地的社会保险行政部门规定。
支付方式
劳动赔偿金一般由用人单位一次性支付给劳动者或其家属。但对于长期护理或其他特殊需要的情况，用人单位也可以采用分期支付的方式。
支付时间
劳动赔偿金应当在劳动者因工遭受职业病、因工致残或死亡后30日内支付。
免责条件
用人单位可以免除支付劳动赔偿金的责任，但必须符合以下条件：
* 劳动者故意造成工伤事故的
* 劳动者违反安全操作规程导致工伤事故的
* 第三方造成工伤事故的（如交通事故）
申报程序
劳动者或其家属需要向用人单位申请劳动赔偿。用人单位应当在收到申请后15日内调查核实情况，并作出是否支付赔偿的决定。
救济途径
如果劳动者或其家属认为用人单位未按规定支付劳动赔偿金，可以按照劳动争议处理程序向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
保障劳动者合法权益
劳动赔偿金制度旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在因工遭受职业病或因工致残、死亡时获得必要的经济补偿。用人单位有义务按照相关法律法规及时、足额支付劳动赔偿金。
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