工伤骨折劳动仲裁
概述
工伤骨折是劳动者在工作过程中因非本人主观原因而遭受的骨折伤害。当劳动者发生工伤骨折后，如果与用人单位协商不一致，可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁流程
1. 准备材料
* 工伤认定书
* 医疗记录
* 工资单或其他收入证明
* 其他相关证据材料
2. 提交仲裁申请
* 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
* 申请书应写明仲裁请求、事实理由、证据材料清单等。
3. 立案受理
* 劳动仲裁委员会受理后，会通知劳动者和用人单位出庭仲裁。
4. 开庭审理
* 仲裁庭会主持开庭，听取双方的陈述和质证。
* 劳动者和用人单位可以委托代理人出席仲裁。
5. 调解
* 仲裁庭会组织双方进行调解，争取达成一致意见。
6. 作出裁决
* 如果调解不成功，仲裁庭会根据证据和法律，作出仲裁裁决。
裁决结果
1. 胜诉
* 劳动者胜诉，用人单位需赔偿工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
2. 败诉
* 劳动者败诉，用人单位不需赔偿。
3. 调解
* 双方达成调解协议，内容需符合法律规定。
注意事项
* 发生工伤后，劳动者应在规定的时限内向用人单位申报工伤。
* 保留好工伤认定书、医疗记录等证据材料。
* 申请劳动仲裁应在工伤发生后一年内提出。
* 劳动者可以委托律师代理仲裁，维护自身合法权益。
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