试用期工资计算
试用期是新员工在正式录用前的一个观察期，期间用人单位可以对员工进行评估，判断是否符合录用条件。在这期间，员工的工资计算方式与正式员工有所不同。
试用期工资计算方法
试用期工资的计算方法根据劳动法和用人单位的规定而定。一般情况下，试用期工资通常按照以下两种方式计算：
1. 按月发放
即按照试用期的实际工作天数，按照正式员工的月工资标准计算。工资=月工资标准 / 30 × 工作天数
2. 按日发放
即按照试用期的实际工作天数，按照正式员工的日工资标准计算。工资=日工资标准 × 工作天数
日工资标准的确定
日工资标准通常由用人单位根据正式员工月工资标准计算得出。计算公式为：
日工资标准=月工资标准 / 30
例如：
小明试用期为3个月，月工资标准为5000元，则：
按月发放：工资=5000元 / 30 × 90天=4500元
按日发放：日工资标准=5000元 / 30=166.67元
工资=166.67元 × 90天=15000元
其他注意事项
* 部分用人单位可能会在试用期内发放低于正式员工的工资，但不得低于当地最低工资标准。
* 试用期工资不得包含加班费、奖金等福利补贴。
* 如果员工在试用期内满足录用条件，则正式转正后的工资应不低于试用期工资标准。
* 如果员工在试用期内不符合录用条件，用人单位应及时告知员工，并结清试用期间的工资。
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